计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟练应用Word Excel PPT等办公软件
技能专长：
1、十年企业人力资源管理工作经验。
2、对招聘、入职离职、考勤、劳动合同、员工关系等事务能娴熟处理；
熟悉人力资源管理六大模块，熟悉劳动法相关法律法规。
3、熟悉劳动法规，并能妥善处理公司各类劳资纠纷。
时 间：2009年9月2014年6月
公司名称：广东鸿发投资集团有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：招聘主管2012.11-至2014-6
招聘主导工作
项目职务：招聘专员
所在公司：广东鸿发投资集团有限公司项目描述：
1、完善招聘体系：协助规划部完成了公司职位的职位说明书编制,审核,定稿工作。
2、招聘渠道的开发及维护：根据招聘需求的市场分布情况，开发及维护人才网及现场招聘渠道。
3、年度招聘预算及年度招聘计划的起草、编制及审核。2010.05-2014.8招聘工作实施
项目职务：招聘助理
所在公司：广东鸿发投资集团有限公司
项目描述：
1、协助招聘经理完成了集团本部各部门组织架构梳理、岗位调整、优化及人员定岗定编工作。
2、协助招聘经理构建集团招聘体系，利用各种渠道，迅速组建管理及专业技术团队。
3、协助招聘经理根据各子公司项目开发进度及各子公司实际需求，网罗各类人才。
4、与企业有合作意向的对口专业学校有持续性沟通，持续进行每年应届生校园招聘工作。
2009.09-2010.05培训工作实施
项目职务：培训专员
所在公司：广东鸿发投资集团有限公司
项目描述：
1、培训新进雇员，编写培训教材及拟定培训试题，标准答案和培训考核。
2、编制《培训规划》《月、周培训计划》及实施，完成公司培训目标。
3、组织及协调培训工作，收取培训意见及建议，改良现有的培训系统取得良好效果。
4、建立培训档案，编写培训程序文件，评估年度培训计划的执行。
项目职责：
1、全面负责新员工入职引导培训。
2、通过对各部门培训需求问卷调查分析,制定适合公司发展的培训目标及年度计划。
3、督导各项培训工作实施情况及课后的培训反馈及改进.
4、办公室软件操作培训计划的制定及实施。
5、组织及协调各部门内训工作的开展及跟进。
项目业绩：离职原因：个人原因时 间：2014年12月2018年11月
公司名称：中德金属集团有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：人事主管
工作内容：1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 2、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、维护、更新及拓展招聘渠道；
4、校园招聘的开展及校企关系的维护；
5、公司人才库的建立与更新
离职原因：寻求更高发展时 间：2018年11月年月
公司名称：揭阳市云水源环保有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：行政人事主管
工作描述：
工作内容：1.负责公司的行政管理及日常事务。归结上级管理公司落实公司规章制度，沟通内外联系。负责公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.负责公司考勤管理，员工绩效考核工作。
3.负责物资的采购管理，提供后勤保障工作。
4.负责招聘工作，对接管理公司，制定人力资源计划，做好人才引入工作。
5.做好内训工作，强调企业核心文化。开展员工关爱活动及福利。
6.负责内部档案管理，做好发布、归档整理。
离职原因：个人原因
