筛选简历：1、岗位的基本信息的收集 2、招聘岗位的发布方式的多样性 3 、岗位的匹配性。
搜索简历关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性 2、从简历的文字描述判断求职者的个性 3、如何判断优质简历 4、针对技术人员的简历如何判断质量。
提醒补充：筛选简历时的关注点：
3.判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业遵守3-5年是黄金分割点，且整体是上升的，这样的人职业规划科学有实力
4.如何判断质量：针对技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何判断是否符合要求简历的质量：从描述来看，判断一个人的态度和性格特质，从工作经历来判断在寻求新简历。
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