当然，这个行业还缺少一些规范化的内容，在服务水平、专业程度等方面存在许多问题。一些猎头顾问仍然仅仅停留在"买卖"简历的低层次服务水平上，这些问题将会随着行业的发展和优胜劣汰而逐步改变。从发展中存在的问题看，我个人认为主要存在三个方面的问题：一是缺少行业管理。业内有几家民间行业组织，但从每次组织的活动看，基本是以赢利为目的的会议、论坛类，而非行业管理、自律和专业水平提升的研究和讨论，所以，对行业整体水平的提升起不到什么作用；二是缺少行业人才。虽然国内有几家公司在尝试着做猎头行业培训，但基本停留在理论层面，而猎头顾问是一个需要非常"务实"的职业，需要较宽的综合知识结构和较强的沟通能力，而这些职业素质不是可能通过几周培训解决的；三是猎头行业存在恶性竞争，大家不是在专业的层面上竞争，而竞争精力集中在预付款、价格等方面，导致行业整体水平提升缓慢。
所谓"千军易得，一将难求"！猎头顾问，充当了帮助企业寻求将才的助手。但是，企业付出佣金，猎头顾问的工作并不应该是简单的寻访人才，更主要的是能够帮助企业识"才"。好比女人都会生孩子，但能够生孩子并不能说明就是一个好母亲。有位哲人说过："生孩子是连母鸡都会的事情，只有懂得如何教育孩子才是伟大的母亲！"
首先，猎头顾问应具备相应的工作履历和经验。一位优秀的猎头顾问应该是识人的高手，而识人更多是需要靠一个人的智慧和经验，而智慧和经验不是可以从书本上学来的。人是复杂的高级动物，每一个人都存在千差万别的个体差异，而候选人作为猎头顾问的"产品"，不可能将所有的候选人做成一个标准化的"产品"。职业经理人与企业的不适合，90%以上不是在技术和工具层面，而是价值观和思维模式造成的差异。
其二，企业需要什么样的人才，有时候甚至企业老板自己也不十分清楚，这时候，猎头顾问应该扮演老板hr顾问的角色，协助分析企业需要的究竟是什么样的人才。
优秀的猎头顾问应该具备以下基本素质：
第一，疯狂热爱这份职业。按马斯洛的观点，人的一切创造力来源于本能或叫性冲动，可以解释为这种"冲动"就是一种热爱。猎头顾问是一种特殊职业，职业特点决定多数情况下，我们只能利用晚上和双休日时间和候选人沟通。因此，做猎头顾问没有休息日，随时随地可能需要与客户交流、与候选人交流，习惯于朝九晚五工作方式的人做不了猎头顾问。
第二，优秀的猎头顾问应该是hr方面的专家，应该了解企业人力资源管理的六大模块，这样才能为企业提供更加专业的服务。
第三，猎头顾问应该具备良好的职业道德，不能为了自己的业绩而损害客户的利益。比如，猎头顾问需要了解客户的企业文化、该职位看重的职业素质甚至老板的喜好等，而掌握了企业第一手资料的猎头顾问如果协助候选人做假，就是违背职业道德的。汇才猎头曾服务的一家大型通信公司客户，推荐一个年薪近百万的cto职位，经过几轮面试下来，确定offer了，可汇才猎头提供的背调结果显示，该人选隐瞒了自己投资的一家公司，汇才猎头将这一背调结果第一时间告诉了客户，最终客户权衡后放弃了该人选。虽然我们失去了一笔不小的收入，但却赢得的尊严与客户的信任。
只有大多数猎头顾问都提升了自己的专业水平和职业道德，猎头行业才能实现良性与健康的发展。信息源:免费jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播_www.rcxx.com_淘才jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播信息源:免费人才网_www.rcxx.com_淘才jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播
信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_免费jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播