理由一：2006年以后，外国金融公司就要大量进入，招纳高级人才成了国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。

　　理由二：薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。

　　理由三：金融业的人才需求和其不断调整和推出增值服务有关系，新的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

　　重点关注人才：高级金融人才成为争夺重点。私人投资理财顾问将大有作为；随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、it两大领域的金融业人才十分抢手；另外，国外着名院校金融或投资专业毕业的mba或phd，并有国外大型投资银行或基金公司实践经验的人才大有作为。

　　传媒业：出版、管理人才超人气

　　理由一：随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。

　　理由二：普华永道发布的《全球媒体和娱乐业前瞻》报告指出，今后5年内全球各地区中以亚太地区的媒体和娱乐业发展速度最快，可高达9.8％，而中国和印度两国是推动高增长的“两台主要发动机”。

　　重点关注人才：一是传媒企业家或职业出版人。如有从业经验，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括hr专家、财务专家、行政管理等专家队伍。

　　广告业：“猎人”大战更激烈

　　理由一：目前中国的广告消费以每年20％至30％的速度递增，外商广告投资企业也保持了较高的经营额和利润率水平。

　　理由二：按照我国加入wto时所做的承诺，明年底将全部开放广告市场。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着越来越多外资企业的进入，广告业的用人潜力极大。

　　理由三：2004年，各大jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播站上对于广告人才的招聘率相比去年增幅明显。

　　重点关注人才：一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。

　　旅游业：“明征暗挖”不断加码

　　理由一：据专家预测，我国旅游行业每年就业人数增长都保持在10％左右，预计我国旅游业的增速会保持到2020年，而旅游业直接从业人员将增长近700万。

　　理由二：按规定，我国将允许成立外商独资旅行社。在上海，第一家外商控股旅行社、第一家外商独资旅行社均已成立。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。国内旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样显得“求贤若渴”。

　　重点关注人才：旅游业极缺高层次人才。如能熟练掌握出境游团队调度、订机票、办签证、发团及与境外旅行社联系等出境游业务的经理；熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各国语言、货币、法律法规等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才；宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理；会展人才。（方向）　

来源：深圳特区报