华明集团人力资源主管张侠先生，结合实际经验，给出了自己的建议：
从长久来说，专业技能与学历对于职场人来说，都是不可或缺的。
求职者首先要从自身情况入手，真正的弄明白是学历因素制约了发展还是技能因素制约了发展。
如果只是简单的对面试官说：“学到了很多专业方面的知识”“有了些工作方面的经验”这些其实不能成为求职成功的资本。很多是多少？是能够勉强应付下来还是能独当一面了？有了些经验又是哪些？是否是关键性重要性的相关经验？是否精通？如果能够思量清楚这些，那么我相信在技能方因素方面会做出一个自己的判断。
然后再说一下学历因素。同样要搞清楚是不是因为学历较低成为了公司不给你加薪、升职的根本原因。公司是否有这方面的明文规定？延伸一下的去了解下你拥有的学历在整个公司学历水平中的位置。可能你也会有一些发现
工作毕竟是自己的，所以谁也不能说给你指明一条路或者教你怎么做。只能说，把一些暂时没有想到、没有考虑好的点提出来，自己去仔细衡量一下。
当然。说到这里我想起以前问道上的一个问题：在一家公司待下去的三个因素。大多数同行一致认为是：薪资、发展前景、工作环境和心情。假如觉得在现在的公司真的没有特别的发展空间、薪资又满足不了个人的要求，那尝试换个环境吧。为人一世，没有多少机会洒脱。
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