营运助理(2人)

一、职位描述
1、 销售管理方面：对楼层、库区、各专柜制定销售目标；完成楼层年、月、周的销售分析，对有问题专柜进行调整；商品结构的合理组合及调整建议；培养有潜力品牌，加强与供应商的沟通；
2、 促销方面：认真做好公司大型促销计划，同时做好POP宣传、货源跟进、销售分析等相关工作。做好采购部沟通工作，力争销售增长；区域的促销计划与管理；区域促销广告位的规范，检查出租及收费情况；
3、现场管理方面：员工劳动纪律的监控， 员工服务态度、服务技巧的指导；卖场环境卫生、商品卫生的检查与评比；规范专柜形象与本公司形象统一，保证商品丰满，陈列美观；
4、 商品管理：商品的质量监控。检查商品的标识、标注、商品价签的规范；新品的备案及价格的备案；商品场外交易的检查与控制；积压商品的处理；
5、 员工管理：建立内部员工的沟通渠道，组织员工会议及员工活动；协调员工之间的关系，增强团队凝聚力；制定员工培训计划，负责基层员工的培养；
6、 服务管理：对卖场顾客投诉的处理及跟踪；负责顾客退换货的办理、供应商与顾客服务的协调；
二、任职条件：
1、性别年龄：年龄22-40岁，性别不限，五官端正，身体健康；
2、 教育背景：中专以上学历，管理专业毕业，懂商业管理，掌握劳动法、消费者权益保护法等相关知识；
3、工作经验：二年以上商场管理工作经验；
4、工作技能：熟悉百货市场行情及发展趋向，精通营运运作流程，并能实际操作、调试。熟悉常用电脑办公软件的使用；
5、个人素质：良好的沟通、组织、协调、判断及分析能力，有较强的预见、创新能力，有较强的团队意识；
6、其它：对公司忠诚、为人正直、公正、能承受压力，待人谦和、具备良好的职业形象。
薪酬福利政策
1、公司为员工提供职务/技能培训津贴、全勤奖、工龄工资等。
2、公司为员工购买社会保险、补充医疗保险以及住房公积金。
3、公司为员工提供优良的办公环境，良好的住宿环境等。
4、公司员工入职享有带薪年休假、婚假、产假等带薪假期。
5、公司每年为员工提供年度奖金。
6、公司为员工提供节庆福利、恭贺慰问福利、孕产福利、夏天降温福利、法律咨询福利。
7、不定期的举办文体活动以及户外拓展训练，员工联谊会、外出旅游活动等。
8、公司为每位员工做出职业生涯规划，为员工的发展提供良好的晋升平台。