人力资源管理

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主持制定的领导人的意图和导向，对制度的定位格外重要。当制度确定以后，即便制度导向明确，在实施中如果领导人的意图同制度原意相反，用不了多大气力就可以把制度的运行方向完全扭转。高端人才是如何炼成的，到处都有大把的...[阅读全文]

寓言故事：战争期间，一个士兵用大麦精心地喂养他的马。然而战争一结束，那马便被拉去服苦役，搬运沉重的货物。后来战火重燃，军号吹响了，吹响了，主人备好马鞍，全副武装骑着马去迎敌。这时，马却毫无力气，不断摔倒，他对他主人...[阅读全文]

风险管理工作是银行稳健发展的必要前提，是保持长久竞争力的重要条件。风险管理序列从业者的个人素质会直接影响到业务健康发展的水平。因此，建立风险管理序列胜任力，并以此为基础来选拔和培养风险管理序列从业者就显得尤...[阅读全文]

危机之下，才知道谁在裸游。借助于金融杠杆、借助于各种机会而迅速发展的企业，在遭遇危机的碰撞之下显露出种种不适，销售受阻、产品积压、负债高起。危机之下的裸游并不好受，寻找各种机会进行突围。要在危机之下寻求突围，还要...[阅读全文]

很多没有招聘过外籍员工的企业人力资源，在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不知道该如何办理外籍人才的聘用手续，才能保证能够合法的招聘外籍人才。北京人和利源外籍人才猎头顾问现将北京市招聘外籍人才的流程和...[阅读全文]

这段时期以来，生产系统无论从产值上、质量上都有了很大的进步，我们今天开这个会的宗旨就是要使这个进步更进一步。生产制造是产品线的一个重要环节，它与研发、设计、中试同样的重要。而我们在这方面是十分薄弱的。将来国家在...[阅读全文]

在人才方面，企业老板除了担心招不到优秀人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。核心人才的流失，对于企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。但是企业老板切勿“以其人...[阅读全文]

谷歌亚太人力资源总监Prasad说，谷歌人力资部面临的长期挑战之一，是找到100%利用每个谷歌人的方法。一个秘诀是，任何谷歌人在任何时间距离食物最远不会超过100米，连续参加不同会议的员工可以在路过时迅速拿些食物。今年新...[阅读全文]

“得民心者得天下，看江山由谁来主宰”。一曲荡气回肠的历史长篇电视连续剧《雍正王朝》再次品读，仿佛温故知新的文章，细细品味，回味悠长。有句话叫做什么吆喝什么，里面的用人观的确值得HR学习借鉴。先说太子胤祥，康熙在众多皇...[阅读全文]

俗话说，期望越大失望越大，如果你凡事抱着10分心态，以10分的结果去要求他人，稍微的差池就会让你不可接受;反过来，如果你抱着8分心态，即使是对方承诺做到10分，也将他打个8折，只要求他做到8分，并适时地鼓励他，你会发现，他...[阅读全文]