人力资源管理

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一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。因此做好企业管理培训是很重要的工作，如果您还不知道企业管理培训的话，请浏览以下企业管理培训的方向指引，仅供参考。随着市场经济的深入发展...[阅读全文]

常与负责企业培训的管理人员交谈，发现许多企业在组织培训前根本没有进行培训的需求调查，因而在培训结束后面对各种不同的培训反馈意见，不知该如何去进行培训的效果评估。而且，由于缺少培训的需求调查分析，培训管理人员...[阅读全文]

培训(Training)就是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。在过去，大多数公司习惯于将培训作为一项相当狭小的日常事务，而今，越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的：一是向本企业雇员传授其...[阅读全文]

作为企业里专门从事人力资源开发工作的培训管理员，对培训计划的制定应该不会陌生：不管是年度培训计划还是月度培训计划，甚至是针对某一特定的培训需求而制定的专项培训，培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位...[阅读全文]

培养企业管理人才，乃是河南的兴企之本。提高企业特别是大型企业集团的竞争力、规模化、集约化程度的前提就是要拥有一批能驾驭企业在市场经济的大潮中搏击风浪的企业家;提升传统产业、创建新兴产业的基础就是要培养一支勇...[阅读全文]

有人说：一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠能人。一流企业做文化，二流企业做市场，三流企业做产品。一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做品质。企业文化的管理作用日益突显。企业文化包含三层含义：物质文化、...[阅读全文]

公司培训管理制度第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条：培训原则：信息源:汕头jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播_www.rc3721.com<...[阅读全文]

在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己...[阅读全文]

“金九银十”的工作高峰期即将到来，对于初出茅庐的职场新人来说，这是个好的机会。有人的地方就是江湖，有江湖的地方必然会有纷争。那么，作为新人的你，当然希望成为一个受人欢迎的同事。怎样才会成功做到呢?以下10点你务必记...[阅读全文]

人生是一场马拉松，每个参赛选手若有充足的后勤补给将能让这段过程更加顺遂，脚步或许偶有超前或有落后，但就如同真正的长跑，坚持耐力并调节步伐是胜出的不二关键，而能持之以恒的后勤补给正是储蓄…就在大学毕业季，社会新...[阅读全文]