人力资源管理

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对于用人单位来说，什么样的新员工最受青睐呢?回答这个问题最好的答案就是用事实说话，下面为您编辑了一些来自“基层”的声音，大家一起来听一听吧。具备敏锐的观察力发言者：外企人事主管许小姐人们常说“当局者迷”，如果你是...[阅读全文]

在企业培训中，课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上，学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程，虽感觉收获良多，但一回到工作岗位上，依旧...[阅读全文]

最近，美国的超级碗决赛落幕，相关报道称：在这一赛季的高峰期，教练们和整个球队每周最多会看40个小时的比赛录像。“这不是边看边自我安慰‘如果我当时在比赛中做了这些，就会有更好的结果’。”一位专注于中型规模企业的高管教...[阅读全文]

人其实是活在不同的观念中的，别妄谈什么独立思想，你现在的任何观念，都是受到别人的影响。即便你认为你是独立思想，这个“独立思想”，也是前人的“思想”。世上没有新鲜事，现在发生的，在历史上早就发生过。我们每个人都是生活...[阅读全文]

职业经理人，按跳槽大致可以分为两大类，分别是：跳蚤型与咸鱼型。跳蚤型，即在职场中总是不断的跳来跳去，似乎在哪儿工作都无法稳定下来。而咸鱼型的人呢?却又恰恰相反，在一家公司不呆到“泛黄”不会换工作，基本上不会主动去...[阅读全文]

为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：1.通过解决问题显露你的才华在公司，我主张“...[阅读全文]

前两天，一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着，网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信，引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由，各个公司企业的人力资源(HR)管理者也有办法见招拆招。最具情怀辞职信火了“世界那...[阅读全文]

无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就，你都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。不会的人绝对是例外的极少数。领英LinkedIn的报告显示：在他们3.13亿的用户中，只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户...[阅读全文]

现在培训业的现状是：讲师课酬费年年看涨，而企业终端内训价格年年看跌，培训咨询公司被压在中间，在夹缝中求生存，越来越不容易，如何在激烈的市场中突围?如果树立自身的培训品牌?如何走出价格战的怪圈?值得思考。限制约束...[阅读全文]

某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少。可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和考核，反而影响了...[阅读全文]