人力资源管理

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笔者从事企业培训多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做，未来的培训方向是什么?因为一个培训师，你只有站在行业的高度，社会的高度看问题，你才能看出问题的根源在哪里。我们有很多人总是在抱怨...[阅读全文]

与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而，随着网络招聘的发展，其潜在问题也逐渐凸显：网上的招聘信息大同小异，简...[阅读全文]

近年来，我国高校女生的数量逐年成倍增长。据统计，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。随着大学生就业制度转向“自主就业，双向选择”的以市场为导向的就业机制，逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会...[阅读全文]

比尔·盖茨(BillGates)是最为大众认可的一位全球商界领袖，为什么他应该接受一位小公司管理工作主的建议?运营一个只有百名员工的组织会拥有的优势之一，就是可以从各方面观察自身的运营状况，保持灵活，迅速发展。这类...[阅读全文]

广告界、营销界知名企业家华杉研究《孙子兵法》二十多年，近日出版《华杉讲透》一书;该书援引了古往今来几乎所有经典战例，从中分析出九大创业精髓。不管怎样，咱们老祖宗的智慧还是值得学习的。《孙子兵法》中的九大创业精髓1、孙...[阅读全文]

公司员工培训，现在是火热话题之一。不管公司大还是小，正规还是不正规，没有员工培训的几乎很少了。大家都在喊员工培训，在做员工培训。有的坚持了，出产效了。有的半途歇菜了，视员工培训为费力不出活的头疼事。那么，我们天天...[阅读全文]

当前市场竞争日趋激烈，竞争的方式也日新月异，竞争形式也由初级的价格战发展到了当前的渠道站、品牌战、服务战乃至今日的战略战，但无论是竞争方式的转换还是竞争形式的升级换代，都离不开营销团队的支撑;面对不同的营销状...[阅读全文]

马云说：“人的第一份工作养成的习惯和训练会影响我们未来的成功。 ”而哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一份工作对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很...[阅读全文]

一、榜样激励：为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，...[阅读全文]

责任、尊重、关系、认同和奖励结合在一起，成就完美激励战略。正确的薪酬体系是通过激励员工达到更高绩效来带动公司绩效。通常，很多公司都会在新年的第一个季度里思考上一年度的收入以及员工对商业绩效的影响，之后就开始调...[阅读全文]