人力资源管理

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面对人才，人力资源管理者或有种可望而不可及的感觉，人力资源管理者每天都在为人力资源招聘效率忙的焦头烂额，为甄选到合适的人才而犯愁。到底是人员素质在不断降低，还是企业人力资源招聘效率要求过高?是人力资源招聘效...[阅读全文]

随着我国经济的发展，人才战略的深入实施，人力资源市场化配置的不断推进，人才的流动将带来人力财富的增值，人才在企业之间的流动成为一种需要，人才的流动是否合理，在更大程度上影响着企业发展是否有持续的活力。作为人才...[阅读全文]

结合目前招聘现状，比如大多数求职者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播站统计显示招聘人数大幅减少，求职人员供大于求;类型上高级销售人员领跑、快消行业需求上升最快;学历方面，专科生需求最大等等。　　企业招聘要...[阅读全文]

当前，微博招聘已悄然成为企业招聘的一个有效渠道，越来越多的企业通过建立官方微博来发布招聘信息，并且取得了一定成效。这不仅可以大幅节约招聘成本，对于某些企业还能提高招聘效率。微博，一方面给企业招聘提供了聚拢人才...[阅读全文]

当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是HR如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较头痛的事...[阅读全文]

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪...[阅读全文]

人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“”察“，下面我就谈谈招聘管理时应该如何去”观察“。　　一、“观人”　　“观”重在表象，是一个...[阅读全文]

一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。　　然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每...[阅读全文]

在企业的人力资源管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问过我这样一句话，你是想找一个松鼠式的员工叫他上树，还是找一只火鸡式的员工叫他上树，我说当然是找一只松鼠式的...[阅读全文]

大家都知道，不管是跨国公司还是中小企业，招聘工作非常之难。可是无论是人才市场的大环境有多好，HR很容易陷入自己的思维定势里，结果让招聘工作更是难上加难，招不到人、招不好人，随时都会让企业面临发展瓶颈，那么到底HR在...[阅读全文]