人力资源管理

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说到许三多，想必大家都知道吧? 即使不知道他是个怎么样的人，也应该知道听过他的名字。其实，他的求职经历也是很有价值可言的，现在小编就分享给大家吧，希望对大家有所帮助。　　职场智慧经验：许三多走向成功的三把钥匙　　第...[阅读全文]

一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出现一种情况，那就是员工想生二胎的想法，很多HR为这种事情伤透脑筋...[阅读全文]

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通...[阅读全文]

大多数管理人员未能达到目标的根本原因可能都要归咎于雇错人。雇佣员工的两个重要因素为：能力和价值观。如果一个人不具备这两个素质，在任何情况下都不要雇佣这个人。　　风险投资家本?霍罗威茨（Ben Horowitz）有一篇博客，很...[阅读全文]

中国劳动法规定，企业给每个员工规定的正常工作是每周40个小时，每天工作8小时。也许有的特殊企业会安排加班。那么人们的工作时间为什么会安排为8小时呢？然而，对于大多数人来说，知道普通人平均工作时长很显然对判断这种工...[阅读全文]

据国家人力资源和社会保障部发布的消息，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万人，比2013年增加28万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。面对如此众多的潜在人才，企业如何浪里淘沙，从中发现公司未来的千里马...[阅读全文]

尽管有些人的离开让他们感到如释重负，因为这些人真的不适合，但是“合适”的人在短时间内又从哪里能找到呢？如何才能从众多的应聘者中招聘到需要的人才？问题回放年初是企业制定新一年战略、业务规划的时候，也是大量招聘、引...[阅读全文]

近年来，中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘，是大势所趋：中小型企业由粗放经营转向专业经营，由经验管理转向规范化管理，这都需要高素质的人才，毕业生由于学习能力强、可塑性好，是理想的员工来源；另外...[阅读全文]

企业的人才离不开人才的聚集，只有有一批有志、勤奋的人才，企业才可以发展壮大，但是企业笼络人才是 “外部招聘”还是“内部培养”好呢？不能简单笼统地谈论那种方式更好，而实际上两者在一定程度上是互补的。当下大多数企业通...[阅读全文]

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