人力资源管理

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(一)、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部根据各部门人才需求情况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。　　(二)、入职培训。新员工报到时间定为7月初。报到后进行为期一个月的信息源:中国电商人才网_...[阅读全文]

“天主教会作为最成功的机构，其惊人之处就在于它总能在最糟糕的人当中获得最优秀的管理者。”这道出了一个简单却常被忽略的答案——优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造...[阅读全文]

一、快速培养现场一线人才，要做到“专业分工、分段派工、分段教导、阶梯式人才培育”。　　笔者曾经到过深圳一家印刷企业，这家企业培养一名合格的机长需要5年以上，公司一年四季为了机长的流动和机长的招聘费尽了周折。　　笔者为...[阅读全文]

现场一线科学的人才培养制度一般具备以下五个特征：　　①。由专家分析生产流程;　　②。由专家分解生产流程;　　③。由专家把正确的动作进行合理的编排;　　④。最终形成标准化、系统化的操作程序;　　⑤。用这种标准的程序去训练所有的员...[阅读全文]

市场的竞争就是人才的竞争，培训作为提升人才技能的重要工具，被越来越多的企业重视，但是如何让人员从每场培训中受益，如何让制定好的年度培训规划/计划落实实施，成了许多培训组织者头疼的问题，因为培训实施中的工作千头...[阅读全文]

俗话说：‘商场如战场’，中国兵圣孙子有一句名言：‘不教而趋之战，是谓弃之。’就是说新兵不训练就让他去打仗，等于让他去送死。商场也是如此，一个新业务员不掌握商品相关知识、不掌握相应的营销技巧，公司是不能指望有多大业绩...[阅读全文]

对于企业来说，绝对竞争力的重要条件之一就是拥有优秀的人力资源。因而，企业重视核心员工应从日常开始——在企业内形成一套系统的机制，而非出现危机时才联络感情，拉拢人心。　　(一)合理绩效管理制度。　　绩效管理除了让员工更...[阅读全文]

无效学习，是指学习项目虽顺利交付，但所学知识和技能并没有被应用到工作中。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran　King认为，无效学习是学习迁移转化失败的结果，如果员工无法学以致用，就会浪费组织相当高的成本。　　技软团队...[阅读全文]

在开始谈关于职位体系的话题前，要明确一些基本概念。“职位”这个汉语单词包含了两个不同的含义，一是“职”，指类似的包含一系列任务(Task)的属性集合，称为是一个“工作”(Job)，或者“职务”，二是“位”，即在企业组织中的位置(Po...[阅读全文]

在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。　　1、DISC...[阅读全文]