[组织结构文化]企业文化建设方案里不需要强调福利

企业文化中的福利管理要怎么规划，员工当然是认为越多越好，但是从企业发展的角度看呢?从诺基亚和索尼的结局，就可知道并不是越高的福利，企业发展的越好。一小型玻璃企业文化建设方案老板说起了自己的痛楚：目前，拥有员工...[阅读全文]

[组织结构文化]解读企业文化建设方案的5大方面

企业文化建设方案的不断创新是知识经济持续发展的基本保障。知识经济时代，经济与企业文化建设方案的“一体化”成为时代的趋势和特征：科技创新促使新产品的开发越来越快;商品中的企业文化建设方案含量、企业文化建设方案附...[阅读全文]

企业文化建设方案是企业的核心竞争力，多数失败的企业，都是因为企业中没有建立起一种强有力的执行企业文化建设方案，从而阻碍了企业的潜能发挥。如何建立企业文化建设方案，已经成为大多数企业面临的重大难题。企业文化建...[阅读全文]

在企业里，君子和小人都会有。如何管君子?如何管小人?对象不同，管理的方法也不同。但目标只有一个。那就是让他们都能为企业更好地服务，在企业里实现他们自身的价值，同时也为企业创造价值。首先领导要判断谁是君子，谁是小人...[阅读全文]

企业文化建设方案决定了人的思维方式，进而决定了企业战略发展方向。例如企业的产品，卖的好不好，在市场上占有怎么样的地位，有时不是产品的质量决定的，而是企业的经营战略决定的，即是企业文化建设方案决定的。由于企业文...[阅读全文]

企业文化中的福利管理要怎么规划，员工当然是认为越多越好，但是从企业发展的角度看呢?从诺基亚和索尼的结局，就可知道并不是越高的福利，企业发展的越好。一小型玻璃企业文化建设方案老板说起了自己的痛楚：目前，拥有员工...[阅读全文]

如果你的CEO说：“重塑我们的企业文化建设方案”。千万不要独立承担这样的重任。先想清楚，你应该做些什么?你又能做些什么?以及同等重要的，你应该让各部门做些什么?HR应该做什么?理解公司现有的企业文化建设方案。你需要知道...[阅读全文]

企业文化建设方案不是一层不变的，而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比，都发生了明显而深刻的变化，企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务，这都要求企业要高效开...[阅读全文]

销售团队文化是企业文化建设方案的一部分。企业文化建设方案很难用一句话来概括，我认为其核心应该是企业精神和员工的价值观、是非观、做人做事职业观的具体体现。八十年代讲“团结、奋进”，九十年代讲“开拓、创新”，于是，很多...[阅读全文]

销售团队文化是企业文化建设方案的一部分。企业文化建设方案很难用一句话来概括，我认为其核心应该是企业精神和员工的价值观、是非观、做人做事职业观的具体体现。八十年代讲“团结、奋进”，九十年代讲“开拓、创新”，于是，很多...[阅读全文]