人力资源管理

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最优秀的公司和机构都会鼓励和支持管理高层、部门内部和部门之间的团队合作。优秀团队的秘诀并不是把最有经验、最聪明的人放在一起那么简单。下面是打造优秀团队的五条建议：? 努力推广随意性的交流——会议未必有用在洛杉矶...[阅读全文]

像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目，团队需要超越当前或以前所完成的工作。对于高层管理团队而言，可能就是要求削减20%的总成本或总员工数;对于一个销售或业务发展团队...[阅读全文]

对于离职人员的态度，一般公司都是相对冷漠的。显然，对于公司来说，离职是对公司的一种损失，毕竟公司是花费了大量的人力物力来对其进行培训的，因此，面对这种损失，一般公司的做法都是置之不理，对于离职人员并没有采取任何...[阅读全文]

今天这个世界是鼓吹成功的年代。虽然不同的时代定义成功的标准不同，但是成功总是能吸引众人的眼球。任何在职场上有进取心的人，都想知道我们做什么可以成就更多。但是最近Hubspot的创始人和Dharmesh Shah的CTO最近在Link...[阅读全文]

一、感觉目前的职业没意思如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思，但一时...[阅读全文]

以下是杰出的领导者几乎出于本能而做的事情。你也有这些本能吗?有时你会见到脱颖而出的领导者——甚至是在充满技能熟练、经验丰富的成功人士的房间里。她不仅仅是非常有魅力。他不仅仅是非常可爱。你可以立即识别出他们，他们...[阅读全文]

在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平……每一...[阅读全文]

有一类公司，在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼，以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店，有一部分店员是genius;而在星巴克，从CEO霍华德·……有一...[阅读全文]

高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?互联网时代，技术更新越来越快，新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的重要性体现得越来越明显，特别是高潜质人才成为企业竞...[阅读全文]

一个好的领导者知道谁会帮助他们促进业务增长。以下是把他们留在身边的方法。商业在很多方面像棒球一样，建立一个出色的团队比其它任何方面都更类似于棒球。你想要最好的选手，比如说非常优秀的销售领导者，但这并不是游戏...[阅读全文]