人力资源管理

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以前到无锡参加海归创新创业峰会和联想之星培训班，因为知道柳传志将亲临讲课，便迫切的想向柳总咨询一些企业文化方面的知识，以解心中之惑。在联想王建庆的演讲中正好谈到企业文化的建设，王总认为文化在表象上往往体现为...[阅读全文]

宋山木被抓了，山木集团的企业文化成了众矢之的，人人喊打、个个讨伐。据说，宋山木在企业一言九鼎，说一不二，他的话就是圣旨。自然而然，他的观点就是山木集团的观点，他的文化就成了山木集团的企业文化。对宋山木本人顶礼膜拜...[阅读全文]

明末清初的邓汉仪说：千古艰难唯一死。一般情况下，求生绝对是人的第一本能。不到自认为生不如死的情况下，谁会轻易选择自杀呢?但富士康的员工卢新跳楼了，这是富士康2010年的第八起死亡事件。人们不禁要问，到底是什么让富士...[阅读全文]

如果每个员工都能尽自己最大的努力去履行职责，就能产生强大的力量，并且这种力量可以形成一个力量环，创造极大的生产力!——丰田汽车公司创始人，丰田喜一郎在日本，有一天一位留学生开着丰田车去超市购物，从超市出来发现一...[阅读全文]

20世纪末，西方管理界﹑企业界掀起了企业文化热，这次浪潮被称为企业管理发展史上的第四次革命。作为一种全新的管理理念，企业文化从更高的起点来研究企业管理，寻求推动企业发展的动力。美国《幸福》杂志曾作出这样的评价：“企...[阅读全文]

在网上看到一家企业内部的一些照片，在一个台阶上，几乎两步就写一标语：“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”，“机会总是留给有准备的人”， “走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”　。曾经有记者问该企业负责人：“你们...[阅读全文]

宋山木栽了。这个花钱六上春晚，一心想出名的“吊带胡须男”，终于出了大名：他因为涉嫌性侵犯多名女员工而被批捕。这次他的人气显然远高过六次上春晚的总和。虽然一些人是被事件中酷似日本AV的情节所吸引，但或许还有另一个更...[阅读全文]

对于自己的运营团队，“我们以前太传统，对引进外部人才方面比较少，主要从研发团队中找人，但不懂运营。新来的吴裔敏很有条理，理念很新。但是现在打分太早，至少要看完一年。”求伯君这样评价自己的新、旧部下。这是曾经媒体在采...[阅读全文]

关于“企业文化的落地”，HR们有过太多的文章，看得多了，不免感慨“落地”这个词的形象。空中飘浮的云朵，终归要春风化雨落到地上才能孕育生命。有很多HR专家教的招儿，或者是疾风暴雨劈头盖脸强行灌输，或者是挖沟筑渠、霸王条款...[阅读全文]

2010年5月中旬，发生在国内两家知名企业——富士康与山木集团中的两件大事都有了新的“进展”，前者，迎来了“第十跳”，让这令人瞠目结舌的“传染式”自杀达到顶峰;后者，则随着调查的深入，揭示出山木集团中的“隐秘秩序”。“十连跳...[阅读全文]